Sáng ngày 5/03/2025, tại trụ sở Công ty Pacific đã phối hợp với BrainMark Việt Nam tổ chức buổi truyền thông Quản trị sự thay đổi hệ thống lương 3P.
Tham dự có ông Hoàng Đức Chính, Giám đốc; bà Chu Minh Ngọc, Chủ tịch công đoàn cùng toàn thể CBNV công ty Pacific; và đại diện BrainMark Việt Nam.
Tại buổi truyền thông, Giám đốc Hoàng Đức Chính đã nhắc lại mục đích của việc thay đổi hình thức trả lương cho Người lao động trong thời gian tới là để: 1) Đảm bảo công bằng trong quá trình trả lương thưởng trên cơ sở vị trí, năng lực và hiệu quả công việc của mỗi CBNV; 2) Thu hút và giữ chân nhân tài có đóng góp, cống hiến cho Công ty; 3) Tăng hiệu suất, làm việc hiệu quả cho Công ty; 4) Góp phần hoàn thành mục tiêu của Công ty gắn liền với KPI; 5) Tạo động lực phát triển, tích cực xây dựng văn hóa Công ty Pacific.
Đại diện BrainMark Việt Nam cũng đã khái quát lại cách thức trả lương 3P cho CBNV công ty Pacific và quá trình phối hợp triển khai dự án với Ban dự án, Trưởng/Phụ trách các phòng của Công ty Pacific trong thời gian qua.
Theo đó, CBNV cũng đã có nhiều ý kiến dân chủ, thẳng thắn, chia sẽ thiết thực và đồng lòng áp dụng Quy chế trả lương 3P kể từ ngày 01/04/2025.
Kết thúc buổi truyền thông, BrainMark Việt Nam đã trao Giấy chứng nhận tri ân Công ty Pacific. Giám đốc Hoàng Đức Chính đã cám ơn sự phối hợp của BrainMark Việt Nam cũng như sự hợp tác trong thời gian tới.
Hình ảnh BrainMark Việt Nam trao Giấy chứng nhận tri ân
Lê Hữu Thanh
